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<title>京都の特定社会保険労務士　川村達之のブログ</title>
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<description>経営者のための労務管理、人材活用、就業規則などの情報</description>
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<description> 顧客と継続的な関係を築きたい社会保険労務士の皆様へJimuweb事務所通信webは、「皆様の事務所名」で 顧客へメール転送が可能です。
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<![CDATA[ 顧客と継続的な関係を築きたい社会保険労務士の皆様へ<br /><a href="http://jimuweb.roumu00.com/" target="_blank" title="&lt;img src=&quot;http://blog-imgs-40.fc2.com/g/o/o/good35/jimublog2.jpg&quot; alt=&quot;jimublog2.jpg&quot; border=&quot;0&quot; width=&quot;338&quot; height=&quot;56&quot; /&gt;"><img src="http://blog-imgs-40-origin.fc2.com/g/o/o/good35/jimublog2.jpg" alt="jimublog2.jpg" border="0" width="338" height="56" /></a><br /><br /><a href="http://jimuweb.roumu00.com/" target="_blank" title="Jimuweb事務所通信web">Jimuweb事務所通信web</a>は、「皆様の事務所名」で 顧客へメール転送が可能です。<br /><br /> ]]>
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<title>労務相談事例</title>
<description> 労働政策研究・研修機構のホームページにおいて、労務問題についてのQ&amp;Aが掲載されています。様々な事例を想定したQ＆Aとなっており、実務においても参考になります。▽労働政策研究・研修機構　労働問題Q&amp;Ahttp://www.jil.go.jp/kikaku-qa/＜その他の労務相談事例を想定したQ&amp;A＞▽大阪府総合労働事務所　労働相談Q&amp;A　http://www.pref.osaka.jp/sogorodo/soudan/roudouqa/index.html▽福井県労働委員会事務局　http://www.pref.fuku
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<![CDATA[ 労働政策研究・研修機構のホームページにおいて、労務問題についてのQ&Aが掲載されています。<br />様々な事例を想定したQ＆Aとなっており、実務においても参考になります。<br /><br />▽労働政策研究・研修機構　労働問題Q&A<br /><a href="http://www.jil.go.jp/kikaku-qa/" target="_blank" title="http://www.jil.go.jp/kikaku-qa/">http://www.jil.go.jp/kikaku-qa/</a><br /><br /><br />＜その他の労務相談事例を想定したQ&A＞<br /><br />▽大阪府総合労働事務所　労働相談Q&A<br />　<a href="http://www.pref.osaka.jp/sogorodo/soudan/roudouqa/index.html" target="_blank" title="http://www.pref.osaka.jp/sogorodo/soudan/roudouqa/index.html">http://www.pref.osaka.jp/sogorodo/soudan/roudouqa/index.html</a><br /><br />▽福井県労働委員会事務局<br />　<a href="http://www.pref.fukui.lg.jp/doc/roudouiinkaijimukyoku/qa/qa.html" target="_blank" title="http://www.pref.fukui.lg.jp/doc/roudouiinkaijimukyoku/qa/qa.html">http://www.pref.fukui.lg.jp/doc/roudouiinkaijimukyoku/qa/qa.html</a><br /><br /><br /> ]]>
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<title>産前産後休業や育児時間の取り扱いに関する調査</title>
<description> ▼産前産後休業や育児時間の取り扱いに関する調査厚生労働省による「雇用均等基本調査」は、産前産後休業、育児時間、生理休暇などについて、他の事業所がどのように取り扱っているのか、取得状況はどうかなどを知る上で参考になります。（例えば・・・）　※平成19年度データ・産前産後休業期間中の賃金を「有給」とする事業所の割合　28.1％・生理休暇の請求者のあった事業所の割合　5.4％・育児の勤務時間短縮等の措置を導入して
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<![CDATA[ ▼産前産後休業や育児時間の取り扱いに関する調査<br /><br />厚生労働省による「雇用均等基本調査」は、産前産後休業、育児時間、生理休暇などについて、他の事業所がどのように取り扱っているのか、取得状況はどうかなどを知る上で参考になります。<br /><br />（例えば・・・）　※平成19年度データ<br />・産前産後休業期間中の賃金を「有給」とする事業所の割合　28.1％<br />・生理休暇の請求者のあった事業所の割合　5.4％<br />・育児の勤務時間短縮等の措置を導入している事業所の割合　49.5％<br /><br />詳しくはこちら<br />雇用均等基本調査<br /><a href="http://www.mhlw.go.jp/toukei/list/71-19.html" target="_blank" title="http://www.mhlw.go.jp/toukei/list/71-19.html">http://www.mhlw.go.jp/toukei/list/71-19.html</a><br />▽調査結果の概要(PDF:440KB)<br /><a href="http://www.mhlw.go.jp/toukei/list/dl/71-19a.pdf" target="_blank" title="http://www.mhlw.go.jp/toukei/list/dl/71-19a.pdf">http://www.mhlw.go.jp/toukei/list/dl/71-19a.pdf</a><br />▽統計表一覧(PDF:1.25MB)<br /><a href="http://www.mhlw.go.jp/toukei/list/dl/71-19c.pdf" target="_blank" title="http://www.mhlw.go.jp/toukei/list/dl/71-19c.pdf">http://www.mhlw.go.jp/toukei/list/dl/71-19c.pdf</a><br />▽調査の概要・利用上の注意(PDF:350KB)<br /><a href="http://www.mhlw.go.jp/toukei/list/dl/71-19b.pdf" target="_blank" title="http://www.mhlw.go.jp/toukei/list/dl/71-19b.pdf">http://www.mhlw.go.jp/toukei/list/dl/71-19b.pdf</a><br /><br /><br /> ]]>
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<title>事業活動の縮小を余儀なくされた中小企業への助成金（中小企業緊急雇用安定助成金）【創設】</title>
<description> ▼事業活動の縮小を余儀なくされた中小企業への助成金　（中小企業緊急雇用安定助成金）【創設】経済上の理由（景気の変動など）によって経営が悪化した中小企業が、雇用する労働者に対して「一時的に休業、教育訓練又は出向」をさせた場合に、これらに係る手当若しくは賃金等の一部が助成されます。（平成２０年１２月新設）詳しくはこちら▽安芸高田市ホームページhttp://www.akitakata.jp/site/page/section/syoukou/kinkyukoyouj
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<![CDATA[ ▼事業活動の縮小を余儀なくされた中小企業への助成金<br />　（中小企業緊急雇用安定助成金）【創設】<br /><br />経済上の理由（景気の変動など）によって経営が悪化した中小企業が、雇用する労働者に対して「一時的に休業、教育訓練又は出向」をさせた場合に、これらに係る手当若しくは賃金等の一部が助成されます。（平成２０年１２月新設）<br /><br />詳しくはこちら<br />▽安芸高田市ホームページ<br /><a href="http://www.akitakata.jp/site/page/section/syoukou/kinkyukoyoujoseikin/" target="_blank" title="http://www.akitakata.jp/site/page/section/syoukou/kinkyukoyoujoseikin/">http://www.akitakata.jp/site/page/section/syoukou/kinkyukoyoujoseikin/</a><br />▽愛知労働局（PDF:565KB) <br /><a href="http://www2.aichi-rodo.go.jp/topics/docs/08-12-01-2.pdf" target="_blank" title="http://www2.aichi-rodo.go.jp/topics/docs/08-12-01-2.pdf">http://www2.aichi-rodo.go.jp/topics/docs/08-12-01-2.pdf</a><br />▽中小企業緊急雇用安定助成金チラシ（PDF:1.31MB)<br /><a href="http://www.akitakata.jp/site/page/section/syoukou/kinkyukoyoujoseikin/attach01.pdf" target="_blank" title="http://www.akitakata.jp/site/page/section/syoukou/kinkyukoyoujoseikin/attach01.pdf">http://www.akitakata.jp/site/page/section/syoukou/kinkyukoyoujoseikin/attach01.pdf</a><br /> ]]>
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<title>トブ太くん　知ってますか？</title>
<description> ▼トブ太くん　知ってますか？現在、連合のサイトで「全日本ご不満放出選手権」というキャンペーンをしています。トブ太くんというのは、そのサイト上で自分が書き込んだ不満を吸い込んでくれるキャラクターなのですが、不満を吸い込んだトブ太くんを、自分のクリックのタイミングにより空高く飛ばすことができるという仕組みとなっていて、遊び感覚で不満を書き込めるサイトとなっています。仕事や生活に不満を持つ人が多くなって
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<![CDATA[ ▼トブ太くん　知ってますか？<br /><br />現在、連合のサイトで「全日本ご不満放出選手権」というキャンペーンをしています。<br /><br />トブ太くんというのは、そのサイト上で自分が書き込んだ不満を吸い込んでくれるキャラクターなのですが、不満を吸い込んだトブ太くんを、自分のクリックのタイミングにより空高く飛ばすことができるという仕組みとなっていて、遊び感覚で不満を書き込めるサイトとなっています。<br /><br />仕事や生活に不満を持つ人が多くなっているためか、開設当初１週間で６万人もの来訪があったといいます。<br />「ランキング」をクリックすると、今までに書き込まれた不満を見ることができます。<br />「都道府県別データ」をクリックすると、どのような内容の不満が多いのか都道府県別に見ることができます。<br /><br /><a href="http://www.booing.jp/" target="_blank" title="http://www.booing.jp/">http://www.booing.jp/</a> ]]>
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