就業規則は、使用者を除いて常時１０人以上の従業員がいる会社であれば、作成して労働基準監督署に届け出る必要があります。
では、従業員が１０人未満の場合は、就業規則を作らなくてもよいのでしょうか。
労働基準法上の話をすれば、作成する必要はありません。
しかし、就業規則は職場のルールですので、例え人数が少なくても作成する価値は十分にあると思います。
人は、性格はもちろんのこと、仕事に対する価値観もそれぞれ異なっているのが当たり前です。
そのため決まったルールがないと、従業員がそれぞれの価値観で行動したり、不公平感を持ったりするなどして、会社と従業員との間でトラブルになる可能性が十分に考えられます。
また、トラブルが表面化しなくても、従業員が心の中にモヤモヤしたものをずっとかかえながら仕事をしてしまうことになります。
これではブレーキをかけながら走っている車と一緒であり、効率のよい経営ができないのではないでしょうか。
では、従業員が１０人未満の場合は、就業規則を作らなくてもよいのでしょうか。
労働基準法上の話をすれば、作成する必要はありません。
しかし、就業規則は職場のルールですので、例え人数が少なくても作成する価値は十分にあると思います。
人は、性格はもちろんのこと、仕事に対する価値観もそれぞれ異なっているのが当たり前です。
そのため決まったルールがないと、従業員がそれぞれの価値観で行動したり、不公平感を持ったりするなどして、会社と従業員との間でトラブルになる可能性が十分に考えられます。
また、トラブルが表面化しなくても、従業員が心の中にモヤモヤしたものをずっとかかえながら仕事をしてしまうことになります。
これではブレーキをかけながら走っている車と一緒であり、効率のよい経営ができないのではないでしょうか。
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