パートタイマーを雇用している会社は多いと思いますが、パートタイマー用の就業規則を作成している会社は少ないのではないでしょうか。
正社員用の就業規則において、パートタイマーを除外する規定が定められてはいるものの、パートタイマー用の就業規則が存在しない場合はどうなるのでしょうか。
この場合、正社員用の就業規則がパートタイマーにも自動的に適用されるかどうかは議論の余地があるものの、正社員用の就業規則の適用をめぐりトラブルになる可能性は十分に考えられます。
また、2008年4月施行の改正パートタイム労働法において、パートタイマーの均等待遇が強化されますので、正社員とパートタイマーの区別を明確にする意味においても、パートタイマー用の就業規則を作成することは非常に重要です。
正社員用の就業規則において、パートタイマーを除外する規定が定められてはいるものの、パートタイマー用の就業規則が存在しない場合はどうなるのでしょうか。
この場合、正社員用の就業規則がパートタイマーにも自動的に適用されるかどうかは議論の余地があるものの、正社員用の就業規則の適用をめぐりトラブルになる可能性は十分に考えられます。
また、2008年4月施行の改正パートタイム労働法において、パートタイマーの均等待遇が強化されますので、正社員とパートタイマーの区別を明確にする意味においても、パートタイマー用の就業規則を作成することは非常に重要です。
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