みなさんの会社の就業規則には、「採用選考時」に提出を求める書類と「採用決定時」に提出を求める書類をそれぞれ区別して定められていますか？
特に行政のモデル就業規則をそのまま流用されている場合は、「採用決定時」の書類については規定されていても、「採用選考時」の書類についてまで規定されていないのではないかと思います。
選考時に提出を求める書類として、履歴書、免許証、健康診断書などが考えられます。
日本においては、一度正社員として採用してしまうと、後になって何らかの問題があることがわかったとしても、簡単には解雇ができません。
例えば、正社員として採用を決定してから、労務を提供できない健康状態であることがわかったとしても、簡単には解雇できないということなのです。
ですから、できる限り「採用選考時」の段階で、従業員として問題がないかどうかを判断しておくことが非常に重要になってきます。
そのための判断材料として、履歴書、免許証、健康診断書などの提出を求めるわけですので、これら書類の提出を求めることを就業規則に規定しておくことが必要となります。
特に行政のモデル就業規則をそのまま流用されている場合は、「採用決定時」の書類については規定されていても、「採用選考時」の書類についてまで規定されていないのではないかと思います。
選考時に提出を求める書類として、履歴書、免許証、健康診断書などが考えられます。
日本においては、一度正社員として採用してしまうと、後になって何らかの問題があることがわかったとしても、簡単には解雇ができません。
例えば、正社員として採用を決定してから、労務を提供できない健康状態であることがわかったとしても、簡単には解雇できないということなのです。
ですから、できる限り「採用選考時」の段階で、従業員として問題がないかどうかを判断しておくことが非常に重要になってきます。
そのための判断材料として、履歴書、免許証、健康診断書などの提出を求めるわけですので、これら書類の提出を求めることを就業規則に規定しておくことが必要となります。
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