今回の労働相談は、社内不倫についてです。
うちの会社に限って不倫はないだろう・・ いや、もしかして・・・
「私、不倫してます」と大胆に告白する人はあまりいないでしょうから、不倫はなかなか表面には出てきません。
では、不倫そのものを禁止することはできるのでしょうか。
結論から言えば、残念ながら不倫そのものを禁止することはできません。
ただし、不倫によって会社の風紀が乱されたり、会社の社会的評価に悪影響を及ぼしたりした場合には、懲戒処分とすることは可能です。
懲戒処分とする場合には、就業規則に懲戒規定として定めておくとよいでしょう。
（参考判例）
繁機工設備事件 旭川地判 平成元年12月27日
http://www.jil.go.jp/kobetsu/book/54.html
うちの会社に限って不倫はないだろう・・ いや、もしかして・・・
「私、不倫してます」と大胆に告白する人はあまりいないでしょうから、不倫はなかなか表面には出てきません。
では、不倫そのものを禁止することはできるのでしょうか。
結論から言えば、残念ながら不倫そのものを禁止することはできません。
ただし、不倫によって会社の風紀が乱されたり、会社の社会的評価に悪影響を及ぼしたりした場合には、懲戒処分とすることは可能です。
懲戒処分とする場合には、就業規則に懲戒規定として定めておくとよいでしょう。
（参考判例）
繁機工設備事件 旭川地判 平成元年12月27日
http://www.jil.go.jp/kobetsu/book/54.html
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