就業規則の不利益変更については、今まで法による規定がなく判例により合理性があれば有効とされてきました。
合理性の有無を判断するにあたって、最高裁は７つの要件を示していました。
しかし、間もなく施行される労働契約法においては、その要件が４つに減らされました。
要件が少なくなったことにより、今後の裁判でどのような影響が出るのか注目です。
判例水準が引き下げられるのでしょうか・・・
▼7要件
１ 就業規則の変更によって労働者が被る不利益の程度
２ 使用者側の変更の必要性の内容・程度
３ 変更後の就業規則の内容自体の相当性
４ 代替措置その他関連する労働条件の改善状況
５ 労働組合等との交渉の経緯
６ 他の労働組合又は他の従業員の対応
７ 同種事項に関する我が国社会における一般的状況等
▼上記のうち、労働契約法では次の3つの要件が明記されませんでした。
４ 代替措置その他関連する労働条件の改善状況
６ 他の労働組合又は他の従業員の対応
７ 同種事項に関する我が国社会における一般的状況等
合理性の有無を判断するにあたって、最高裁は７つの要件を示していました。
しかし、間もなく施行される労働契約法においては、その要件が４つに減らされました。
要件が少なくなったことにより、今後の裁判でどのような影響が出るのか注目です。
判例水準が引き下げられるのでしょうか・・・
▼7要件
１ 就業規則の変更によって労働者が被る不利益の程度
２ 使用者側の変更の必要性の内容・程度
３ 変更後の就業規則の内容自体の相当性
４ 代替措置その他関連する労働条件の改善状況
５ 労働組合等との交渉の経緯
６ 他の労働組合又は他の従業員の対応
７ 同種事項に関する我が国社会における一般的状況等
▼上記のうち、労働契約法では次の3つの要件が明記されませんでした。
４ 代替措置その他関連する労働条件の改善状況
６ 他の労働組合又は他の従業員の対応
７ 同種事項に関する我が国社会における一般的状況等
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