みなさんの会社の就業規則には、次のような規定が定められていませんか？
「この規則に定めのない事項については、労働基準法その他の法令の定めによる。」
この規定は、ほとんどのモデル就業規則の「目的」という項目に決まり文句のように定められていますが、実はとても危険な条文なのです。
就業規則とは、その内容が合理的である限り労働契約の内容になる、というのが一般的な考えです。
つまり、上記のような規定を定めるということは、これらの法令すべてを、従業員との契約内容にしてしまう、ということを意味するのです。
労働基準法その他の法令とは、
・労働基準法
・労働安全衛生法
・最低賃金法
・男女雇用機会均等法
・育児介護休業法
・労働者災害補償保険法
・高年齢者雇用安定法
・・・etc
書き出してもきりがありません。
これらすべてが労働契約の内容になるなんて考えただけでも恐ろしいことです。
もちろんコンプライアンスは重要ですし、何も法律を守らなくてもいい、と言っているわけではありません。
しかし、これらの法令には努力義務規定もたくさん含まれているわけです。
法令では努力義務なのに、就業規則に定めることによってわざわざ契約内容にして会社を縛ってしまう必要は全くないと思うのです。
「この規則に定めのない事項については、労働基準法その他の法令の定めによる。」
この規定は、ほとんどのモデル就業規則の「目的」という項目に決まり文句のように定められていますが、実はとても危険な条文なのです。
就業規則とは、その内容が合理的である限り労働契約の内容になる、というのが一般的な考えです。
つまり、上記のような規定を定めるということは、これらの法令すべてを、従業員との契約内容にしてしまう、ということを意味するのです。
労働基準法その他の法令とは、
・労働基準法
・労働安全衛生法
・最低賃金法
・男女雇用機会均等法
・育児介護休業法
・労働者災害補償保険法
・高年齢者雇用安定法
・・・etc
書き出してもきりがありません。
これらすべてが労働契約の内容になるなんて考えただけでも恐ろしいことです。
もちろんコンプライアンスは重要ですし、何も法律を守らなくてもいい、と言っているわけではありません。
しかし、これらの法令には努力義務規定もたくさん含まれているわけです。
法令では努力義務なのに、就業規則に定めることによってわざわざ契約内容にして会社を縛ってしまう必要は全くないと思うのです。
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