京都の特定社会保険労務士　川村達之のブログ
経営者のための労務管理、人材活用、就業規則などの情報
就業規則の意見書　記入例
就業規則を作成、変更するときには、従業員の意見を聴くことが必要です。（労働基準法第90条）

▼意見を聴く相手方は、
１　当該事業場に過半数の従業員が加入する労働組合がある場合は、その労働組合
２　当該事業場に労働組合がない場合は、従業員の過半数を代表する者
となります。

▼意見を聴くとは、
会社が従業員に意見を求めればよいのであって、必ずしも同意が必要なわけではなく、意見に従う義務もありません。

▼従業員の意見は、意見書として就業規則に添付して労働基準監督署長に届け出ることが必要です。

就業規則(変更)届サンプル（東京労働局）
http://www.roudoukyoku.go.jp/standard/relation/11.pdf
意見書の記入例（千葉労働局）
http://www.chiba-roudoukyoku.go.jp/download/kijun/download02_02.pdf
2008/02/03(日) 23:12:39| 就業規則| トラックバック:0 コメント:0
<<改正パートタイム労働法　義務化のポイント | ホーム | 労働条件の明示>>
コメント
コメント
コメントの投稿
URL:
本文:
パスワード:
非公開コメント: 管理者にだけ表示を許可する
 
トラックバック
トラックバック URL

この記事にトラックバックする(FC2ブログユーザー)

トラックバック
| ホーム |
copyright © 2009 京都の特定社会保険労務士　川村達之のブログ all rights reserved.
Powered by FC2ブログ.
FC2ブログ