今、世界はインターネット社会です。
昔は、専門書を読まなければ手に入れることができなかった情報が、現在では簡単にインターネットで手にいれることができます。
それは、労働関連の分野についても同じです。
年次有給休暇、割増賃金(残業代)の計算方法、解雇などに関する情報も、インターネットで簡単に入手することができます。
退職する従業員が、余っている年休を全部使いたいと言ってきた。
退職した従業員から、在職中の残業代を全額支払ってほしいと言ってきた。
協調性や能力がないから解雇したのに、不当解雇だと言われた。
実は、これらは特にめずらしい話でもなく、実際によくある話なのです。
従業員は、インターネットのホームページ、掲示板、ブログなどから知識を得ることにより、何らかの根拠をもとに主張している場合が多いと考えられます。
主張が全て正しいとは言えませんが、どんな場合であってもお互いの主張が合わない場合は、何らかのルールに従って判断することになります。
会社におけるルールとして、まず考えられるのは就業規則です。
就業規則には、労働条件や会社において守るべきルールが明記されています。そして、法律によって就業規則は周知することになっています。
つまり、就業規則に明記されている内容は、会社も従業員もお互いに納得しているはずだ、という考え方になります。
しかし、その就業規則がない場合や、整備されていない場合は、ルール自体があいまいなものとなってしまい、トラブルが起こる確率も高くなります。
会社におけるルールを明確にしている会社は、従業員の満足度も高くなり、結果的には顧客の満足度も高くなると考えられますので、インターネット時代を生き抜く会社にとって、就業規則はまさに必需品といえます。
昔は、専門書を読まなければ手に入れることができなかった情報が、現在では簡単にインターネットで手にいれることができます。
それは、労働関連の分野についても同じです。
年次有給休暇、割増賃金(残業代)の計算方法、解雇などに関する情報も、インターネットで簡単に入手することができます。
退職する従業員が、余っている年休を全部使いたいと言ってきた。
退職した従業員から、在職中の残業代を全額支払ってほしいと言ってきた。
協調性や能力がないから解雇したのに、不当解雇だと言われた。
実は、これらは特にめずらしい話でもなく、実際によくある話なのです。
従業員は、インターネットのホームページ、掲示板、ブログなどから知識を得ることにより、何らかの根拠をもとに主張している場合が多いと考えられます。
主張が全て正しいとは言えませんが、どんな場合であってもお互いの主張が合わない場合は、何らかのルールに従って判断することになります。
会社におけるルールとして、まず考えられるのは就業規則です。
就業規則には、労働条件や会社において守るべきルールが明記されています。そして、法律によって就業規則は周知することになっています。
つまり、就業規則に明記されている内容は、会社も従業員もお互いに納得しているはずだ、という考え方になります。
しかし、その就業規則がない場合や、整備されていない場合は、ルール自体があいまいなものとなってしまい、トラブルが起こる確率も高くなります。
会社におけるルールを明確にしている会社は、従業員の満足度も高くなり、結果的には顧客の満足度も高くなると考えられますので、インターネット時代を生き抜く会社にとって、就業規則はまさに必需品といえます。
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